Ежедневно приходится читать и слышать о том, что
многие предприятия сокращают штат своих работников, чтобы уменьшить
издержки и продолжить работу в нынешних экономических условиях. Однако
предпринимателям следует знать одну важную вещь: если сокращения
проходят не в соответствии с требованиями закона, то преследуемой цели
— уменьшения общих расходов — предприниматель может и не добиться. Суд
вполне может признать прекращение трудовых отношений с одним или
несколькими работниками не имеющим законной силы, а сам работник тогда
будет вправе не только требовать восстановления на работе, но и
получения среднего заработка за все время принудительной неявки на
работу. Сокращение числа работников по определению является
расторжением трудового договора по причинам, не связанным с поведением
конкретного работника, но достаточно обоснованным необходимостью
проведения неотложных хозяйственных, организационных, технологических
или тому подобных мероприятий на предприятии. Таким образом,
предприятие имеет право уволить работников, если, к примеру, у него
упали объемы продаж и принимается хозяйственное решение — сократить
число специалистов по продажам в условиях уменьшающегося спроса.
Ни для кого не секрет, что существующая экономическая ситуация
заставляет предпринимателей искать дополнительные возможности для
уменьшения своих расходов. В качестве вариантов такого уменьшения часто
рассматривается уменьшение заработных плат работников, и как следствие,
уменьшение также и налоговой нагрузки.
Заключение трудового договора регулируется
ст.39 и ст.40 Закона о труде ЛР. В соответствии со ст.39 Закона о
труде ЛР трудовой договор считается заключенным с момента соглашения
работника и работодателя о выполняемой работе и оплате труда, а также о
дальнейшем подчинении работника установленному трудовому распорядку и
распоряжениям работодателя.
Основанием расторжения трудового договора
работником является ст.100 Закона о труде ЛР. Основанием расторжения
трудового договора работодателем является ст.101 Закона о труде ЛР. В
соответствии со ст.100 Закона о труде ЛР работник имеет право в
письменной форме сообщить о расторжении трудового договора за один
месяц заранее, если коллективным трудовым договором или трудовым
договором не установлен более короткий срок расторжения договора.
Такой вопрос не редко возникает у
работодателя. К сожалению, на практике случается, что хорошо обученный
на работе работник, проработавший на фирме много лет, знающий все
тонкости и нюансы своей работы и работы фирмы, а также имеющий большой
круг клиентов, которых дал ему работодатель, и приносящий работодателю
прибыль, уходит с прежней работы к конкуренту. Таким образом, вложенные
в работника усилия и средства могут быть попросту потеряны, и
работодатель вынужден будет нести убытки. Если в старом Кодексе законов
о труде Латвии вопрос об ограничении работы работника после увольнения
не был четко определен, то в новом законе о труде этому посвящена
статья 84 и статья 85. Но улучшилось ли положение работодателя
относительно этой проблемы? Вряд ли.
Юридический статус работающего по найму и
работодателя, права и обязательства обеих сторон, а также другие
аспекты трудовых отношений регулируются «Законом о труде», который
вступил в силу 1 июня 2002 года. Трудовые отношения с гражданами
зарубежных государств регулируются законодательством Латвии, а также
двусторонними соглашениями, заключенными Латвией с рядом стран. Трудовое
законодательство предусматривает равенство работающих по найму лиц,
независимо от их пола, вероисповедания, членства в политических партиях
и профсоюзах, национальности и этнического происхождения.– это касается
объявлений о вакансиях, собеседований при приеме на работу, оплаты
труда и т. д. Любой сотрудник имеет право обратиться в суд для защиты
своих прав. Закон предусматривает ряд условий для объявлений о
вакансиях: из текста должны быть исключены любые дискриминирующие
условия и указание возраста, за исключением тех случаев, когда пол /
возраст является специфической составляющей какой-либо конкретной
должности. Во время собеседования при приеме на работу любые вопросы о
семейном положении, вероисповедании и членстве в политических партиях и
профсоюзах, национальности и этническом происхождении запрещены.
